meine Dienstleistungen

Nachhaltige Veränderung in Organisationen gestalten

In der Beratung und Prozessbegleitung unterstütze ich Organisationen, Netzwerke und Initiativen dabei, Wandel strategisch und nachhaltig und Internationale Zusammenarbeit sinnvoll und kontextsensibel zu gestalten. Dabei fokussiere ich mich auf intersektionale Transformationen, die Diversität und Inklusion fördern, interkulturelle Kompetenzen stärken und machtsensible Perspektiven in den Mittelpunkt stellen.

Themen & Formate:

• Projektgestaltung in der Internationalen Zusammenarbeit: Unterstützung bei der inhaltlichen und konzeptuellen Ausgestaltung von Projekten in der Zusammenarbeit mit internationalen Partnern. Sei es beim inhaltlichen Projektdesign , der praktischen Anwendung des Do-No Harm Prinzips oder der einfachen Standort- bis zu Konfliktanalyse.

• Dekoloniale Perspektiven und kulturelle Machtverhältnisse: Beratung zur Reflexion und Bearbeitung von kulturellen Hierarchien, kolonialen Kontinuitäten und epistemischer Ungleichheit in internationalen wie lokalen Kontexten. Dazu gehört auch der sensible Umgang mit religiöser und kultureller Vielfalt (religious literacy) sowie die Entwicklung von Strategien, um bestehende Machtasymmetrien sichtbar zu machen und abzubauen.

• Diversitätsstrategie & -beratung: Entwicklung und Implementierung von Strategien, die Vielfalt fördern und bestehende Strukturen hinterfragen.

• (Partizipative) Prozessbegleitung: Begleitung von Veränderungsprozessen u.a. durch Dialogformate, die alle relevanten Stakeholder einbeziehen und unterschiedliche Perspektiven stärken.

Kompetenzen für holistisches Wachstum

Systemische Veränderung beginnt bei uns selbst. In meinen Workshops und Trainings begleite ich Führungskräfte und Teams dabei, ihr Potenzial zu entfalten, ihre Rollen zu reflektieren und ihre Handlungsfähigkeit in komplexen Systemen zu stärken. Mein Ansatz ist machtsensibel, intersektional und auf die individuellen Bedürfnisse der Klient*innen zugeschnitten.

Themen & Formate:

• Teamcoaching: Teamentwicklung, Konfliktbewältigung, Zusammenarbeit in diversen Teams und kollektive Entscheidungsprozesse.

• Workshops & Trainings: Interaktive Formate zu Themen wie Intersektionalität, Konfliktmanagement, Diversity & Inclusion, Religious Literacy und Interkulturelle Kompetenzen.

Konflikte als Chance für Wachstum und Veränderung

Konflikte sind unvermeidlich – und sie bieten Raum für Veränderung. In meiner Arbeit als Mediatorin unterstütze ich Teams, Führungskräfte und Organisationen dabei, Konflikte zu lösen, Missverständnisse zu klären und tragfähige Lösungen zu finden.